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贤才网十月地产人才报告

“银十”跳槽淡季 企业一将难求 进驻高校抢夺人才

日期:2013-11-07 来源:贤才网 作者:吴丽丝 编辑:吴丽丝

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摘要:金秋十月,经过了一年一度黄金期后房地产继续推盘销售,因而房企需求的人才增加。今年10月,职场人跳槽淡季,企业面临“求贤若渴”的局面。为了招到人才,房企进军校园展开招聘,但依然未能满足招聘的人才需求量。

金秋十月,经过了一年一度黄金期后房地产继续推盘销售,因而房企需求的人才增加。今年10月,职场人跳槽淡季,企业面临“求贤若渴”的局面。为了招到人才,房企进军校园展开招聘,但依然未能满足招聘的人才需求量。

 

“银十”跳槽淡季 房企“一将难求”
  

据贤才网统计,十月份房地产部分相关紧缺人才及年薪如下:

房地产紧缺人才及年薪 

地产紧缺人才类型 

房地产10月人才需求 

平均年薪基数 

运营总监 

55

20万—70万元/年 

项目总经理 

75

15万—100万元/年 

招商经理 

210

20万—50万元/年 

资本运作和财务、投资类 

151

10万—60万元/年 

营销 

275

10万—50万元/年 

房地产策划 

156

6万—30万元/年 

人力资源 

240

8万—35万元/年 

工程管理 

171

6万—30万元/年 

销售经理 

255

10万—30万元/年 

置业顾问 

1988

2.5万—30万元/年 

 

人才是企业的命脉,企业要做大做强,人才的重要性是毋容置疑的。随着社会的发展,企业对人才的需求日益增长。商家、企业为打好国庆那场“没有硝烟的战争”,早在年中就开始“蓄谋”。接近年末,有经验的职场人士目标为年终奖以及春节丰厚的福利,对“跳槽”早已抛之脑后。造成企业招聘面临“一将难求”的局面。据贤才网统计,营销、策划、项目经理、置业顾问是目前较为紧缺人才。

 

企业为抢人才“挖墙”进高校

 

10月份,招聘企业面临两大选择难题:一是职场人士跳槽率低,为招到人才需高薪挖角;二是没有经验的应届毕业生陆续走出象牙塔走向职场,如何从中挑选精英。房企为了能招到人才,高薪好福利是“手段”之一。另一方便。招聘要求会根据人才“市场”行情有所变化,不再一味强调有经验、有技术的高端型人才,而是把噱头转向了进驻校园招聘抢夺人才。应届毕业生虽然缺乏经验,但他们朝气蓬勃,企业看重他们的活力及潜力,特别是拥有独特个性的“90后”。经过企业的培训,HR相信他们能在企业中能很快成长发展。在本月可以看到各大高校应届毕业大学生已走在校园招聘会上,向企业投递自己的简历。
  
     应届毕业生青睐房企

 

房地产是近年来非常有活力的行业,吸引的人才也相对较多。策划、销售、管理等地产岗位越来越受到应届大学生的追捧和青睐。很多应届大学生对房地产和相关行业感兴趣,有许多所学并非相关专业的应届毕业生,只是因为看好房企行业的发展前景,在校时就开始搜集查阅相关房企的资料,预备从实习时就开始向心仪企业进攻。贤才网调查发现,大部分应届毕业生表示认为,房产行业是朝气的行业,即便遭遇各种政策调控,但不少企业已十分成熟,因此选择房企能很好地发展自己。